基于岗位胜任力的儿科护士能级进阶体系实施及效果

• 作者: 张译文 彭明琦 李梅 王媛 谢爱玲 赵茜
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 医院,儿科 护士 能级体系 岗位胜任力模型
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 专题策划:儿科护理管理
• 页码范围: 1584-1588
• 页数: 5页
• 字数: 4469字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.12.002

摘要

目的 阐述在建立护士岗位能力素质模型及护士胜任力指标库的基础上,设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,儿科护士能级体系的实施,为儿科护士能级管理提供依据.方法 通过设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,在全院范围内开展护士N1、N2能级认证的具体实践,比较实施前后护理人员和患儿家属满意度.结果 全院护士N1、N2能级认证申请354人,通过审核289人,认证238人.N1级申请180人,认证148人,占82.22%;N2级申请174人,认证90人,占51.72%.护士工作满意度从(83.88±11.886)分提高至(89.84±10.740)分,实施前后比较差异有统计学意义(t=-5.180,P＜0.01).患儿家长对护士服务态度满意度从84.27%提高至93.01%,实施前后比较差异有统计学意义(χ2=9.766,P＜0.05).结论 护理人员内部能级体系的实施,调动了护士工作积极性,提高了护士工作及患儿家属的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王媛	南京医科大学附属儿童医院护理部	28	102	6.0	8.0
2	李梅	南京医科大学附属儿童医院护理部	79	399	11.0	16.0
3	谢爱玲	南京医科大学附属儿童医院护理部	20	75	5.0	7.0
4	彭明琦	南京医科大学附属儿童医院护理部	27	136	8.0	10.0
5	赵茜	南京医科大学附属儿童医院神经内科	6	40	3.0	6.0
6	张译文	南京医科大学附属儿童医院护理部	11	60	4.0	7.0