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摘要:
改革开放初期,我国干部队伍日益凸显出的自身缺陷与党的工作重心转移后社会主义现代化建设的需要呈现出不相适应的一面.对此中央逐步确立了干部队伍"四化"方针和干部离退休制度,促进干部队伍的新老有序交替.在此新形势下,大批老干部面临着组织需要与个人意愿的两难选择,努力克服思想障碍,响应中央政策,做出符合个人实际情况的选择,或继续留任一线,或退居二三线,或离休退休,为新时期干部队伍的新陈代谢和社会主义现代化建设做出了可贵的贡献.
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文献信息
篇名 主动与被动:改革开放初期老干部的去向抉择
来源期刊 世纪桥 学科 政治法律
关键词 改革开放初期 老干部 去向抉择 主动与被动
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 党史研究
研究方向 页码范围 19-23
页数 5页 分类号 D23
字数 8504字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 江小娟 华南师范大学政治与行政学院 5 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
改革开放初期
老干部
去向抉择
主动与被动
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世纪桥
月刊
1001-0475
23-1464/D
16开
哈尔滨市南岗区花园街204号
14-276
1987
chi
出版文献量(篇)
11982
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32
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13453
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