护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究

• 作者: 摆婷 曹静 胡娟 陈霞
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 心理资本 职业倦怠 离职意愿 相关性
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 941-944
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.08.013

摘要

[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系.[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查.[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P<0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关.[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平.针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹静		79	457	11.0	20.0
2	摆婷		7	45	3.0	6.0
3	陈霞		43	120	6.0	10.0
4	胡娟		21	94	4.0	9.0