少指责多反省,用行动让员工看到希望

• 作者: 李建军 王来青
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 原因 条件 岗位 员工 班组 企业
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

6月上旬的一天,在煤矿工作的表弟找到我,让我帮忙协调一下换个队别或班组,原因就是现在这个班组因地质条件发生变化之后,工作环境变得艰苦,且收入还不如以前。他同时还告诉我,班上还有几个人正在想办法离开。同样的班组、同一任班长为什么条件好时没有人想离开,条件不好就判若两样。现在有些职工同甘可以,共苦就有些难了,尤其是当班组生产条件艰苦的时候。为什么会这样呢?诚然,在这物欲横流的时代,人们的思维观念在企业追求利益最大化的市场波浪中也受到很大冲击,很多人因很多原因,对企业对岗位不再有那份坚定与执着。但如果我们每位职工都挑肥拣瘦,都不愿干苦脏累险之事,美好的生活谁来创造?不经风雨难见彩虹,本期论剑管理就围绕“同甘可以,共苦为啥这么难?”这一话题展开,重点解析基层员工对企业对岗位忠诚度不高的原因,以期寻求更加有效的改进措施和方法,凝聚人心,更好地推动企业发展!