卫生系统人力资源管理中的问题与对策

• 作者: 范丽娟
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 卫生系统 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 27
• 页数: 1页
• 字数: 1797字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2017.15.021

摘要

随着我国医疗事业的迅速发展,随之而来出现了越来越激烈的竞争.对于卫生系统来说,想要在竞争中立于不败之地,就必须要实现现代化的管理模式,这就要求卫生系统人力资源管理方面有所创新.卫生系统人力资源管理的好坏,不仅对医院内部工作人员在工作的主动性与积极性上有着重要的影响,对医院的可持续性发展也有着非常大的影响.近年来,医院通过将先进的人力资源理念运用到日常的管理当中后,一定程度上取得了显著的效果,充分激发出了医院员工工作上的积极性和潜在能力.新形势下,医院间的竞争都非常激烈,竞争的方式也各不相同,因此医院如果只依靠先进的设备及其规模的宏大就很难在新时代的竞争中取胜,所以,只有使人力资源管理的模式得到有效的创新,才能够使医院从竞争中脱颖而出.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范丽娟		5	7	1.0	2.0