儿科低年资护士离职与心理素质的关系

• 作者: 林楚琴 金芳 韦丽娜
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 儿科 低年资护士 离职 心理素质
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 269-272
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2017.02.040

摘要

目的 分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法.方法 对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析.结果 低年资儿科护士离职率高,1～3年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33％;其主要原因有工作强度大占90.74％,工作压力大占94.44％,工作环境差占83.33％,待遇不理想占88.88％.结论 提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林楚琴	中山大学附属第六医院儿科	5	7	2.0	2.0
2	金芳	中山大学附属第六医院儿科	13	164	6.0	12.0
3	韦丽娜	中山大学附属第六医院儿科	6	3	1.0	1.0