以法治压平“萝卜招聘”的“坑”

• 作者: 李松
• 来源期刊: 瞭望
• 关键词: 法治 萝卜 公开招聘 直接负责的主管人员 违纪违规 违规行为 事业单位 其他直接责任人员 引进人才 行为处理 限期改正 量身定制 竞聘 公职人员 形象 画像 岗位 处分
• 年，卷（期）: 2017,（46）
• 所属期刊栏目: 时评
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

11月6日,人社部公布《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》指出,单位在公开招聘中搞“因人画像”、“萝卜招聘”违纪违规行为,将责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分. “萝卜招聘”是对“量身定制”招聘公职人员的形象说法.事业单位公开招聘,本是为了引进人才.但个别单位却打着公招的幌子,搞“私人订制”.以种种特别划定的针对性条件,将大部分竞聘人拒之门外,使岗位的竞聘人数大幅削减,甚至达到“只此一人”.