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摘要:
知识工作者流失是组织智力资本的流失,关系到组织的生死存亡,如何防止知识工作者的流失,已经成为各个组织必须面对的首要问题.本文基于心理契约视角,通过对知识工作者流失现状、影响及原因的分析,为组织提出相应对策.
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于心理契约视角的知识工作者流失对策研究
来源期刊 内燃机与配件 学科
关键词 知识工作者 智力资源 心理契约
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号
字数 2208字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄文卿 2 3 1.0 1.0
2 章勇 3 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识工作者
智力资源
心理契约
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内燃机与配件
半月刊
1674-957X
13-1397/TH
大16开
河北省石家庄市经济技术开发区世纪大道66号
1980
chi
出版文献量(篇)
16567
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64
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