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摘要:
针对高职高专院校实验师资队伍建设中存在的问题,提出"核心-轮换-激励"模式(CRI模式),分析其应用的必要性与可行性,旨在解决长期存在于高职高专院校实验师资队伍建设中的各种复杂问题,为高职高专院校实验师资队伍建设提供理论依据.
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师资队伍
思考
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高职高专院校实验师资队伍建设模式探讨
来源期刊 卫生职业教育 学科 教育
关键词 实验师资队伍 "核心-轮换-激励"模式 高职高专院校
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目 教育管理与评价
研究方向 页码范围 23-25
页数 3页 分类号 G451
字数 2486字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯务群 23 72 5.0 7.0
2 唐凤平 35 140 7.0 11.0
3 李远 19 43 4.0 6.0
4 刘杰 44 153 7.0 10.0
5 洪俐 15 45 3.0 6.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (81)
共引文献  (177)
参考文献  (19)
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2019(2)
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研究主题发展历程
节点文献
实验师资队伍
"核心-轮换-激励"模式
高职高专院校
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
出版文献量(篇)
41965
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49
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78101
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