基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一些企业给了班组长一定的自主权,除了有分配安排工作的权限外,还拥有班组奖金分配的权利,因此,少数班组长就实施暗箱操作,要么让自己多得奖金,要么将奖金多分配给自己的亲信,甚至从中获得提成,这种分配方式实属不妥。企业给予班组长一定的自主权,主要是为了方便工作.
推荐文章
浅谈班组长在安全管理中的核心作用
安全管理
班组长
核心作用
班组长特色培养机制研究
班组长
特色培养机制
学习地图
场景化案例
煤矿班组长胜任特征模型构建
煤矿班组长
胜任特征模型
调查问卷
因子分析
AMOS
企业选择适合的班组长建议
选择
班组长
建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 常州戚机厂职工曹建明希望:班组长不要利用奖金分配权搞不正之风
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 自主权 分配 分配权 奖金 企业 职工 班组长
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
自主权
分配
分配权
奖金
企业
职工
班组长
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
总下载数(次)
12
总被引数(次)
40
论文1v1指导