转型发展期国企如何改进青年员工的管理

• 作者: 赵银波 龙婷玉
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 青年员工 管理策略 激励机制 行为特征
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 51-52,55
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 字数: 3346字
• 语种: 中文

摘要

目前,国有企业改革进入深水期,转型的阵痛日益强烈,人才是企业发展的本质所在,而青年员工则是企业竞争中的关键性因素所在.处于转型期间的国企亟待解决人才问题,尤其是如何发挥青年员工的优势至关重要.本文就国企中的青年员工的特性加以分析,在此基础之上提出强化国企人力资源管理的建议,以发挥青年员工的积极性,使他们为企业的发展做出应有的贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙婷玉		2	5	2.0	2.0
2	赵银波		2	5	2.0	2.0