试论小微企业人才发展的可持续性

• 作者: 尹东兵
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 小微企业 忠诚度 企业文化 人员流动
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 156-157
• 页数: 2页
• 字数: 2461字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2017.03.095

摘要

随着国家经营政策的不断放宽,小微企业也迅速发展起来,其不仅是支撑国民经济持续稳定增长的中坚力量,更是大量就业岗位的提供源泉.但是,由于小微企业的特性,员工的频繁更换却成了其发展中的一个瓶颈.如何选才、管才、育才、用才,确保企业员工的稳定性,最大限度降低人才的流失,是目前小微企业亟待破解的难题.就员工忠诚度对小微企业的影响、人员流动对小微企业的影响进行了详细分析,并对小微企业、企业文化及企业员工忠诚度进行了概述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹东兵		3	2	1.0	1.0