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摘要:
随着我国教育制度不断完善和深化,高校教师人力资源管理工作也需要紧跟时代的步伐,与现行的教育制度相适应.在核心竞争力视角下对高校教师人力资源进行管理和创新,其优势是显而易见的.本文针对目前高校教师人力资源管理的现状以及存在的问题,提出几点措施和建议,希望有助于提高我国高校教师人力资源管理的质量和水平.
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人力资源管理
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论新时期高校教师人力资源管理
新时期
高校
人力资源管理
基本原则
人力资源管理对企业核心竞争力的提升研究
企业
人力资源
核心竞争力
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 核心竞争力 高校教师 人力资源 管理创新 创新策略
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 高教质量
研究方向 页码范围 135-137
页数 3页 分类号 G40
字数 3425字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王加青 云南师范大学商学院 5 11 3.0 3.0
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