新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新探究

• 作者: 刘丹青
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 公立医院 人力资源 管理体制 改革 创新
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 字数: 1556字
• 语种: 中文

摘要

随着经济社会的不断发展和经济结构的持续转型,事业单位所面临的工作环境产生了很大的变化,为了更好地满足社会发展需要,公立医院应持续进行自身体制革新,特别是要改革创新人力资源管理体制.因而,公立医院应在充分认清自身人力资源管理体制的问题和现状的基础上,转变人力资源管理理念,构建新型绩效考核制度和竞争机制,更为科学、更加合理的进行薪酬福利分配,进而让员工的工作积极性和自身创新力获得最大程度的发挥,实现医院的健康、稳定发展.为此,本文将对新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘丹青		4	7	2.0	2.0