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摘要:
当今,在事业单位人力资源管理中,激励机制起着至关重要的作用.应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度,还能够充分调动其工作的积极性,使其工作效率得到提高,从而助于事业单位实现可持续发展.但从实际情况来看,激励机制在事业单位并没有得到合理应用.基于此,本文论述了激励机制存在的一些问题,并提出了相应的策略.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制
来源期刊 统计与管理 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 社会经纬
研究方向 页码范围 182-183
页数 2页 分类号
字数 2994字 语种 中文
DOI 10.16722/j.issn.1674-537X.2017.06.063
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石玉英 3 18 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
统计与管理
月刊
1674-537X
13-1395/C
大16开
河北省石家庄市
1986
chi
出版文献量(篇)
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