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摘要:
随着国有体制的运行,不管是大型企业还是中小型企业对人才的需要都是至关重要的问题,人才是当今这个时代最重要的动力能源,在企业的生存和发展中,人力资源占据了中小型企业发展的核心.但是,因为在我国中小型企业的发展不具有优势,实力都相当落后,已经没有外部的合作关系等诸多原因,造成了中小型企业在招聘选拔人才过程中,存在着很多问题,本文就分析中小型企业招聘水平低下的原因进行分析和改善.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈中小型企业招聘水平低的主要问题及应对措施
来源期刊 现代营销 学科
关键词 中小型企业 招聘水平低下 主要问题 应对措施
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 97
页数 1页 分类号
字数 1894字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凡院连 南京师范大学中北学院 11 26 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小型企业
招聘水平低下
主要问题
应对措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
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