“35+”的危机

• 作者: 周静
• 来源期刊: 风流一代
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 页码范围: 13-
• 页数: 1页
• 分类号: C913.2

摘要

<正>对35+的职场老员工而言,虽然处在职业生涯的岔路口,但只要坚守信念和原则,一样能以不变应万变。这里的“不变”便是自己经过职场历练积淀下来的工作能力、职业素养等。不久前,华为公布2016年财报,收入5216亿元,同比增长32%,净利润371亿元,喜大普奔呀,但就在这时候,坊间又有一则传闻,称“华为欲辞退所有34岁以上的员工”。其实,稍微分析一下,就能肯定这是不实的谣言。想想看,华为的员工绝大部分是硕士毕业生,毕业时也应该有25岁了吧。进了华为之后,花个几年时间熟悉业务,