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摘要:
当前我国部分企业面临人员流动性大、企业管理粗放的问题,而实施阿米巴经营管理可以促进员工创造力和潜力的发挥.在对阿米巴经营管理理论进行详细阐述的基础上,以中科金财为例,深入分析其基于多层级合伙人经营责任制的阿米巴经营管理机制的构建过程,并从内部购销机制、订单管理机制、设备管理机制、股权激励机制等方面详述其经营会计体系的建立.对该公司实施阿米巴经营管理后的效果进行分析,发现其经营业绩得到全面提升,员工离职率明显降低.
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文献信息
篇名 中科金财多层级合伙人阿米巴经营管理模式探讨
来源期刊 财会月刊 学科 经济
关键词 阿米巴经营管理 企业文化 多层级合伙人 阿米巴组织
年,卷(期) 2017,(28) 所属期刊栏目 案例分析
研究方向 页码范围 84-92
页数 9页 分类号 F279.23
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄溶冰 49 1177 17.0 34.0
2 刘栩萌 4 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
阿米巴经营管理
企业文化
多层级合伙人
阿米巴组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊
半月刊
1004-0994
42-1290/F
大16开
湖北省武汉市汉口西马路2号
38-2
1980
chi
出版文献量(篇)
11671
总下载数(次)
25
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