护理人员绩效奖金分配满意度影响因素分析及对策

• 作者: 刘欣 张亚松 张培 王宇 王金元 靖超
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理人员 绩效考核 奖金分配 满意度 影响因素
• 年，卷（期）: 2017,（30）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 3854-3856
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.30.028

摘要

[目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度.[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素.[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科护士、月收入大于8 000元、高级职称护士对绩效奖金分配满意度最高;5类变量对绩效奖金分配满意度的影响从大到小依次为公正性、内容设置、方法、科学性、参与度.[结论]绩效奖金分配应该向低收入、低职称护理群体倾斜,提高绩效评价体系的公正性,在考核内容的设置上要注重科学性、合理性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘欣		27	82	5.0	8.0
2	靖超		38	122	7.0	9.0
3	张培		26	55	5.0	6.0
4	王宇		24	54	5.0	6.0
5	张亚松		12	44	5.0	6.0
6	王金元		6	18	3.0	4.0