XX研究院薪酬体系改革研究

• 作者: 张坚
• 来源期刊: 市场周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 重组整合 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 151-152,119
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

近年来许多军工企业走上了兼并重组的道路,而企业的重组不光是资产的整合,更为重要的是人力资源管理体系的统一.本文在对XX研究院重组背景进行分析以及薪酬理论梳理的基础上,重点分析了重组前各企业的薪酬体系,通过问卷调查对薪酬的满意程度、薪酬水平预期等情况进行了统计分析,找出了三家企事业单位在薪酬方面所存在的主要差别,根据企业的战略目标和组织特点,开展重组后企业薪酬体系的设计,并研究了新旧薪酬体系套改的原则,以期对重组后的XX研究院薪酬体系提出一些建设性的意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
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