企业人力资源薪酬管理研究

• 作者: 卢艳韦
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 问题与对策
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 133
• 页数: 1页
• 字数: 1431字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为企业的重要组成部分,在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用.而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度,也是人力资源衡量自己价值的客观标准.许多企业因为对人力资源的不够重视,较低水平的薪酬导致人才外流,增加人力资源成本.很大程度上阻碍了企业的发展.本文针对企业人力资源薪酬管理的问题展开论述,并提出相对可行的建议,致力于设定合理的薪酬水平,促进企业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢艳韦		3	2	1.0	1.0