成长型企业"四自"团队打造研究

• 作者: 翁士增
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: "四自"团队 团队组建 团队培养 团队成长
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 信息与人力资源管理
• 页码范围: 62-66
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 5729字
• 语种: 中文

摘要

扁平化和授权是团队发展的趋势.成长型企业在加快转型升级的过程中需要培育自我管理、自我负责、自我领导和自我学习的"四自"团队."四自"团队培育可分为三个阶段:第一阶段,团队组建,要考虑三大要素,即选择"五好"团队领导,挑选"五有"团队成员,营造"八不"团队氛围.第二阶段,团队培养,要采取四项措施,即明确目标,激发团队动力;有效决策,增强团队执行力;正确激励,提高团队士气;卓越沟通,营造团队氛围.第三阶段,团队成长,要营造五大团队文化,即建立相互合作的信赖文化,相互分享的给予文化,彼此负责的责任文化,全力以赴的付出文化和适应变革的创新文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翁士增	湖州职业技术学院商贸与经济管理学院	22	49	5.0	6.0