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摘要:
本文采用文献综述法,阅读大量有关乒乓球教练员资源管理的文献,对我国的乒乓球教练员资源管理运行机制创新进行研究.本文运用人力资源管理创新的相关理论,力图构建更符合我国乒乓球项目未来发展需要的乒乓球教练员人力资源管理运行机制,以期为体育政府管理部门在乒乓球教练员人力资源管理方面提供一些理论和政策的依据.
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文献信息
篇名 我国乒乓球教练员人力资源管理运行机制创新研究
来源期刊 运动 学科 体育
关键词 乒乓球 教练员 人力资源 创新
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 竞技体育
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 G846
字数 2810字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-151x.2017.07.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖丹丹 37 292 11.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
乒乓球
教练员
人力资源
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
运动
半月刊
1674-151X
11-5651/G8
16开
北京市海淀区信息路48号
2009
chi
出版文献量(篇)
16661
总下载数(次)
20
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