基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策

• 作者: 李锋
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 人力资源管理 国有企业 问题与对策
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1|F272.92
• 字数: 3195字
• 语种: 中文

摘要

尽管在市场经济运行体系中,构成企业间相互竞争的要素是多方面的,但是首要的、对企业具有绝对影响力的竞争要素却是人才.也正是因为如此,在我国改革开放后的市场经济大潮中,各个企业都把对人力资源的管理放在了企业日常经营管理中的重要位置.绩效考核作为能够有效提升企业人力资源管理工作效率的重要手段,近年来,引起了业界的广泛热议.但是由于我国市场经济起步较晚,绩效考核这种人力资源管理措施在我国当前企业中的运用还存在着一系列的问题,特别是对于国有企业而言,人力资源管理工作复杂而烦琐,计划经济时期的一些不利影响还难以根除,因此,国有企业有必要从市场竞争的现实需要出发,着力构建科学公平的绩效考核机制,以助推企业人力资源管理工作的变革和创新,助推企业在新经济形势下的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李锋		3	30	2.0	3.0