职业获益感对社区护士离职意愿的影响

• 作者: 佟萌 张晓科 王芳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 社区护理 离职意愿 职业获益感
• 年，卷（期）: 2017,（16）
• 所属期刊栏目: 专题策划:社区护理
• 页码范围: 2092-2096
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.16.004

摘要

目的 调查社区护士离职意愿和职业获益感的现状,并分析职业获益感对社区护士离职意愿的影响.方法 采用离职意愿量表和护士职业获益感量表,对沈阳市28所社区卫生服务中心的565名社区护士进行调查.结果 社区护士职业获益感总分为(45.18±5.16)分,离职意愿总分为(11.73±2.73)分;Pearson相关分析显示,社区护士离职意愿和职业获益感呈负相关(r=-0.524,P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学资料后,社区护士职业获益感的3个维度(职业保障、职业实惠、职业价值)能独立解释其离职意愿20.8%的变异(△R2值=0.208).结论 职业获益感是社区护士离职意愿的重要影响因素,可以通过提高该群体的职业获益感而减少离职意愿的产生,从而保证社区护理工作队伍的稳定和发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王芳	中国医科大学附属第一医院风湿免疫科	24	83	5.0	8.0
2	张晓科	中国医科大学附属第一医院内分泌科	5	22	3.0	4.0
3	佟萌	辽宁省阜新矿业集团总医院泌尿内科	1	7	1.0	1.0