男护生职业流失相关因素调查分析

• 作者: 孙梦欣 张佩 朱沛芸 汪潇 顾子娟 黄裕芹
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 男护生 职业流失 相关因素 工资待遇 传统观念 个人成就感 升职机会
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 716-717
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.06.024

摘要

[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查.[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响.[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张佩	山东协和学院护理学院	44	116	6.0	9.0
2	孙梦欣	山东协和学院护理学院	2	14	1.0	2.0
3	顾子娟	山东协和学院护理学院	2	14	1.0	2.0
4	汪潇	山东协和学院护理学院	2	14	1.0	2.0
5	黄裕芹	山东协和学院护理学院	2	14	1.0	2.0
6	朱沛芸	山东协和学院护理学院	2	14	1.0	2.0