核心自我评价对护士职业倦怠的影响及工作满意度的中介作用

• 作者: 张永爱 曾娟 王晓瑞 高燕 高菊荣
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 职业倦怠 核心自我评价 工作满意度 中介作用
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 690-692
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.06.014

摘要

[目的]探讨护士核心自我评价对职业倦怠的影响,验证工作满意度的中介作用.[方法]采用核心自我评价量表、工作满意度量表与职业倦怠量表对西安市两所综合性医院的397名护士进行调查.[结果]已婚护士工作满意度总分(15.65分±5.51分)高于未婚护士工作满意度总分(11.07分±5.21分),两组比较差异有统计学意义(P＜0.05),已婚护士职业倦怠总分(66.69分±9.68分)低于未婚护士职业倦怠总分(70.53分±11.83分),两组比较差异有统计学意义(P＜0.05),婚姻是影响护士职业倦怠的重要因素;核心自我评价与工作满意度呈正相关(r=0.42.P＜0.01),与职业倦怠呈负相关(r=-0.30.P＜0.01),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.51,P＜0.01);工作满意度能够中介核心自我评价对职业倦怠的影响.[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够降低护士职业倦怠,工作满意度能够部分地中介这一影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永爱	西安医学院护理学院	73	247	9.0	11.0
2	曾娟		28	153	7.0	11.0
3	高燕		15	145	6.0	12.0
4	王晓瑞		3	15	2.0	3.0
5	高菊荣		1	10	1.0	1.0