组织支持理论对高校辅导员队伍建设的启示

• 作者: 施坚
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 组织支持感 辅导员 组织承诺
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 文教空间
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 字数: 3960字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2017.021.068

摘要

组织支持理论改变了以往研究多强调员工对组织承诺的片面性,而强调组织对员工的承诺,即先有组织对于员工的承诺,然后才会有员工对于组织的承诺.高校辅导员队伍存在准入门槛低、专业化程度低和结构不合理、数量不足等问题,这些问题的存在严重影响了辅导员队伍职能的发挥.组织支持理论对高校辅导员管理具有重要的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施坚	淮阴工学院学生处	20	31	3.0	4.0