原文服务方: 护理研究       
摘要:
介绍临床护士工作场所欺负行为的定义,阐述了创伤后应激障碍的标准定义,重点分析了工作场所欺负行为与创伤后应激障碍之间的相关性,为管理者有效管理护理工作场所欺负提供理论依据,避免或减少护士工作场所欺负行为的消极影响,更好地建设护理队伍.
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护士工作场所欺负行为与离职意愿的相关性研究
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离职意愿
相关性
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文献信息
篇名 临床护士工作场所欺负行为与创伤后应激障碍关系的研究进展
来源期刊 护理研究 学科
关键词 护士 工作场所 欺负行为 创伤后应激障碍 职业应激源 关系
年,卷(期) 2017,(31) 所属期刊栏目 科研综述
研究方向 页码范围 3909-3911
页数 3页 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.31.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建宁 94 728 14.0 22.0
2 曾颖 3 11 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
护士
工作场所
欺负行为
创伤后应激障碍
职业应激源
关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究
半月刊
1009-6493
14-1272/R
大16开
山西省太原市解放南路85号
1987-01-01
汉语
出版文献量(篇)
37225
总下载数(次)
0
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