护理组织文化与护士自我效能感的相关性研究

• 作者: 陆雪飞
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 组织文化 自我效能 相关性
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 527-530
• 页数: 4页
• 字数: 3894字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.04.020

摘要

目的 探讨护理组织文化与护士自我效能感之间的相关性及其影响因素,为提高医院护理组织文化水平和护士的自我效能感提供理论依据和参考建议.方法 采用中文版护理组织文化量表(NCAT)与一般自我效能量表中文版(GSES)对270名在职护士进行问卷调查.结果 270名护士护理组织文化总分为(61.62±8.21)分,总均分为(3.21±0.57)分,各维度中得分最高的是团队合作与沟通(3.57±0.69)分,得分最低的是专业承诺(3.03±0.56)分.护士一般自我效能感总分为(25.10±5.41)分,护理组织文化总分与自我效能呈正相关(r=0.275,P<0.001).结论 护理组织文化是影响临床护士自我效能的关键因素之一,护理管理者在进行护理组织文化的建设过程中,应注重强化护士的专业承诺意识,从而提高护士自我效能感进而提升护理队伍的整体水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆雪飞	海南医学院第一附属医院麻醉恢复室	9	115	3.0	9.0