战略性人力资源管理及其理论基础分析

• 作者: 吴秉璇
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 战略性 人力资源管理 理论基础
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 237-238
• 页数: 2页
• 字数: 3526字
• 语种: 中文

摘要

在企业实际经营与发展的过程中,企业人力资源管理工作的重要性逐渐突显出来,并且在其实现战略性目标方面产生了积极的影响.在定义战略人力资源管理中,不同学者的观点存在争议,但其核心始终将人力资源管理活动作为企业绩效的重要衡量指标.而且学者会将不同理论架构作为依据,对于企业绩效的关系展开详细地解释.最大的不同就是人力资源管理活动和企业绩效作用途径.基于此,笔者将战略性人力资源管理作为探究重点,并阐述了相对应的理论基础,希望有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秉璇		1	6	1.0	1.0