病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响

• 作者: 刘娇 李惠艳 杨洪彬
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 病人 欺凌行为 护理人员 组织认同 职业成功 中介效应
• 年，卷（期）: 2017,（31）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3953-3956
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.31.015

摘要

[目的]探讨病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响,并阐释各变量间的作用关系及机制,为厘清病人欺凌行为的负面影响提供理论依据.[方法]选取哈尔滨市5所公立医院,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,应用病人欺凌行为量表、组织认同量表和职业成功量表进行问卷调查,运用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元线性阶层回归法分析和处理数据.[结果]病人欺凌行为对护理人员组织认同(β=-0.315,P＜0.01)、职业成功(β=-0.253,P＜0.01)具有显著的负向预测作用,护理人员组织认同(β=-0.221,P＜0.01)在病人欺凌行为和职业成功之间扮演部分中介效应.[结论]病人欺凌行为制约护理人员形成组织认同感,从而不利于其实现主观职业成功感知.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨洪彬		8	79	3.0	8.0
2	刘娇		15	56	5.0	6.0
3	李惠艳		26	195	8.0	13.0