垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究

• 作者: 程支中 郑景丽 黄丹丹
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 垄断行业 国有企业 薪酬激励 企业绩效
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 128-132
• 页数: 5页
• 字数: 5810字
• 语种: 中文

摘要

基于我国垄断国企高管薪酬过高受到广泛质疑和国企混改进一步深化的背景,采用多元线性回归模型探讨垄断国企高管薪酬激励对企业绩效的影响.研究结果表明:垄断国企高管薪酬水平与薪酬差距对其经营业绩的正向激励成效显著;由于垄断国企股权激励受到政府的管制,实行高管持股虽有利于企业绩效的提升,但却未达到预期激励效果;薪酬水平的激励效果最优,股权激励效果最差.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑景丽	重庆师范大学经济与管理学院	32	183	8.0	12.0
2	程支中	重庆师范大学经济与管理学院	19	53	4.0	6.0
3	黄丹丹	重庆师范大学经济与管理学院	7	12	2.0	3.0