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摘要:
管理人员在手中掌握一定的利益分配权力后,就更应该把公平公正的规则挺在前面,不能带着私心杂念说话办事。否则,你在群众面前就会失去威信,甚至还会使工作陷入被动局面。事实上,在很多单位和部门,都曾有过“爱哭的孩子有奶吃”的现象。明明工作业绩旗鼓相当,但会表现、会展示的人就是比不善言谈者更容易得到领导青睐,进而得到一系列好处。
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篇名 管理者要把公平公正挺在前面
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 公平 权力 管理者 被动局面 私心杂念 工作 部门
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 F272.91
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公平
权力
管理者
被动局面
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
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12
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40
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