探讨国有企业战略人力资源管理面临的挑战及对策

• 作者: 邓秀华
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 战略人力资源管理 挑战 对策
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2847字
• 语种: 中文

摘要

战略人力资源管理是国有企业管理中的核心与难点内容,其管理实效的优劣对企业的健康、稳定、快速、可持续发展等方面有很大影响作用.随着市场经济竞争的日益激烈,充分发挥人力资源优势,是国有企业占领市场先机、扩大市场覆盖率的有效途径与主要形式.但是,当前我国国有企业战略人力资源管理中面临一些挑战性问题,限制了人力资源优势的充分发挥,不利于企业竞争力的全面体现.本文总结了国有企业战略人力资源管理中面临的一些挑战性问题,并有针对性地提出了一些解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓秀华		1	0	0.0	0.0