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摘要:
如何充分发挥基层员工的主观能动性是人力资源管理的大事,是基层管理者的必修课,也是企业文化建设的核心.当前人力资源管理中存在的一些问题,如何建立合理、完善的利益分配机制,在职权范围内设置基层合理的工资奖金分配制度,建立良好的基层干部与员工之间沟通渠道,加强全体员工的教育培训,建立激励机制等几个方面做了粗浅的探讨.
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文献信息
篇名 浅谈基层管理中的人力资源管理策略
来源期刊 新智慧 学科
关键词 基层管理 人力资源 管理策略
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号
字数 2928字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-3717.2017.19.076
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研究主题发展历程
节点文献
基层管理
人力资源
管理策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新智慧
旬刊
1674-3717
42-1770/C
16开
湖北省武汉市武昌区民族大道99号
38-66
1998
chi
出版文献量(篇)
15695
总下载数(次)
50
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