浅谈国有企业员工培训存在的问题及对策分析

• 作者: 于舒
• 来源期刊: 长江丛刊
• 关键词: 国企 培训 培训计划 问题 对策
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 社会文化探析
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 字数: 3560字
• 语种: 中文

摘要

培训在提高员工的基本知识,专业素养和专业理论素养等方面起到了重要作用,从而为企业创造了更大更多的工作效率,增强了企业的竞争优势.培训计划是相对于专业技能培训制定的一系列培训理念、方案.目前,我国企业员工的培训还是有一些问题.针对培训体制和培训的效果,我们应该采取多方面的措施来优化和提高.在本文中,以国有企业为例,针对在职人员的特点和培训存在的问题进行分析,并对其培训的问题和漏洞提出相应的对策,得出结论,员工培训是企业最重要的人力资本投资,同时说明对投资员工培训的理论与实践具有积极作用.

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1	于舒		2	0	0.0	0.0