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摘要:
在全球范围内,人力资源管理是一个十分具有挑战性的问题,尤其是其中的绩效薪酬问题.本文在给出绩效薪酬内涵的前提下,综述了绩效薪酬对满意度、创新力、公平性的影响关系研究.对于企业在实施绩效薪酬制度的过程中,如何让绩效薪酬制度更好地为企业服务,本文提供了一些建议和意见,对于提升我国企业绩效薪酬制度建立与实施具有一定作用.
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文献信息
篇名 对企业实施绩效薪酬制度的几点思考
来源期刊 科技经济市场 学科
关键词 绩效薪酬制度 激励效应 绩效薪酬
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 105-107
页数 3页 分类号
字数 3328字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭古千 1 5 1.0 1.0
2 金芳芳 1 5 1.0 1.0
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绩效薪酬
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科技经济市场
月刊
1009-3788
36-1122/N
大16开
江西省南昌市
1985
chi
出版文献量(篇)
19970
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