柔性学习对企业人力资源异质性的提升

• 作者: 王俊
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源异质性 柔性学习 人力资源培训 显性异质性
• 年，卷（期）: 2017,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2629字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2017.31.022

摘要

随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源.而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向.随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时代发展.本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王俊		5	4	1.0	1.0