关于建立制度保障促进集团内人才跨区域流动的研究——基于2012年中国劳动力动态调查

• 作者: 张玉存
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 人力资源 个体特征 企业迁移 全球化 人才流动 制度建设 职场舒适物
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 76-79
• 页数: 4页
• 字数: 5449字
• 语种: 中文

摘要

本文根据中山大学2012年“中国劳动力动态调查”数据,把因创业/求职原因导致人员流动的群体视作样本和调查的母体进行对比分析,找出影响员工创业/求职流动的主要因素:性别、年龄阶段、户口性质、流动经历等.然后根据结论制定完善整套人才流动的四个制度:甄选、收入分配及职业发展、后勤保障和文化保障.最后提出通过四项制度促进管理水平提升,实现集团内人力资源最佳配置,进而实现集团利益最大化的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玉存	东南大学经济管理学院	1	1	1.0	1.0