组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响

• 作者: 叶剑芳 杨碧虹 林艳红 陈奕梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士,男 工作旺盛感 情感承诺
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 专题策划:男护士职业管理
• 页码范围: 4442-4445
• 页数: 4页
• 字数: 4875字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.35.003

摘要

目的 了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响.方法 2017年7月,应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年资男护士进行问卷调查.结果 低年资男护士组织情感承诺得分为(20.29±3.83)分、工作旺盛感得分为(42.65±5.79)分;工作旺盛感总分及其活力维度、学习维度与组织情感承诺均呈正相关(r值分别为0.364、0.270、0.350;P<0.05).分层回归分析显示,组织情感承诺能够独立解释低年资男护士工作旺盛感的45.20%.结论 低年资男护士的组织情感承诺和工作旺盛感水平并不高,组织情感承诺是低年资男护士工作旺盛感的主要影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶剑芳	浙江省丽水市中心医院手术室	8	51	2.0	7.0
2	杨碧虹	浙江省丽水市中心医院护理部	6	19	3.0	3.0
3	林艳红	浙江省绍兴市人民医院重症医学科	5	11	2.0	3.0
4	陈奕梅	浙江省龙泉市人民医院护理部	1	2	1.0	1.0