绩效考核在企业人力资源管理中的作用

• 作者: 陈春燕
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 人力资源 作用
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 企业观察
• 页码范围: 111
• 页数: 1页
• 分类号: F284
• 字数: 1988字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段,它不仅能优化企业的人力资源,而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围,充分发挥团队精神.企业应当根据自身的实际情况,利用绩效考核,将绩效考核的结果应用于人力资源计划、招聘、选拔、薪酬、晋升、调配、辞退等各项具体工作,有助于企业做出正确的人力资源管理决策;应用于人力资源开发,可以提供员工优劣势的信息,帮助员工在现有岗位上创造更佳的业绩,加强员工的针对性培训,为员工的职业生涯和职业道路设计提供建议.鉴于此,本文主要分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春燕		2	1	1.0	1.0