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摘要:
随着社会经济不断发展,科研院所发展快速,人员需要逐渐增加.由于目前整体科研院所单位在设置岗位过程中通常确定众多等级,没有改变过去身份管理的思想,在评价指标时没有切实做到量化处理,因此在岗位管理种,提出了岗位设置高中等级区分、加强团队管理和考核、主辅系列分开、加强政策配套等几方面建议,以期此项工作能够稳定、顺利实施.
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文献信息
篇名 科研院所员工岗位配置与考评
来源期刊 商情 学科
关键词 科研院所 岗位配置 考评 思考
年,卷(期) 2017,(18) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 119
页数 1页 分类号
字数 2193字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨晓红 2 0 0.0 0.0
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科研院所
岗位配置
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