借鉴日本竟训机制提高我国大赛竟训水平

• 作者: 倪贺龙 李章峨
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 奥林匹克 技能竞赛 竟训机制
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 教学研究
• 页码范围: 258-259
• 页数: 2页
• 字数: 3842字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6035.2017.28.230

摘要

2010年10月我国正式加入"世界技能组织".从加入后到现在已经参加了41、42、43三届的世界技能大赛,从第41届焊工裴先锋的银奖到43届5金6银4铜11个优胜奖的成绩,见证了我国在此项大赛中成绩的飞跃和发展.第44届世界技能大赛将于2017年10月在阿联酋的阿布扎比如约而至.也许我们会有更高的期待与展望.客观的事实不能否认,我们与许多制造业发达国家的参赛选手相比还存在许多的不足.比如:国家、地方、企业对参赛选手训练的投入,训练团队的师资力量,训练计划目标,竞赛规则的分析与解读等等,都与参赛成绩的取得密不可分.此项赛事不仅仅是技能水平高低的较量,更是某一专业国家制造业的缩影,代表着一个国家制造业水平的客观展现.因此国家和地方应加大对赛事的投入力量,选派优秀的教练员外出学习,增强教练团队的综合实力,参与竞赛的组织调研,学习先进国家的训练方法,以此来提高我国技能大赛的竟训水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李章峨		3	0	0.0	0.0
2	倪贺龙		1	0	0.0	0.0