组织文化、工作疲溃感对护士工作满意度影响的研究

• 作者: 张苏梅 曾娟 李静
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 组织文化 工作疲溃感 工作满意度 影响因素
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 1746-1748
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.14.022

摘要

[目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素.[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查.[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和-0.277,P<0.001),组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.366,P<0.001);影响护士工作满意度的因素有护龄、月收入、编制、组织文化、工作疲溃感.[结论]医院应采取措施提高护士组织文化,以降低护士工作疲溃感,提高工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		57	235	10.0	12.0
2	曾娟		28	153	7.0	11.0
3	张苏梅		39	327	11.0	16.0