"三项突破"机制在职工技能二次起航中的应用

• 作者: 花文雷 顾威龙
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 新老接替 突破 技能 二次提升
• 年，卷（期）: 2017,（23）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 44,52
• 页数: 2页
• 分类号: F406.6
• 字数: 1411字
• 语种: 中文

摘要

煤矿工人长期在一线工作,其性格决定在班组从事的工种,思想态度决定了当前技能级别,在职工无法实现新老接替的情况下,老员工仅凭现场经验从事当前工作,很大程度上制约了个人成长、企业发展,特别是在企业引进新工艺、新设备时,大多职工都具有一定的抵触情绪,不利于矿井的改革创新.本文介绍煤矿基层区队力求突破员工的"思维定式、年龄、工种",逐步实现老员工技能水平的二次提升,保障企业持续高效发展.