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摘要:
近几年的时间,通过招聘方式上岗的青年英语教师大多数都工作在农村,或者是规模较小的学校。由于上述地区英语学科教师匮乏,所以有着高学历的青年英语教师便会被直接安排到重要的岗位上。可是这样的学校里往往不会有很完善的"传、帮、带"体系,青年英语教师得到学科研训员专业指导的机会又很少,这些都是青年英语教师迅速成长的不利因素。
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文献信息
篇名 青年英语教师,如何自我评价课堂质量
来源期刊 中学生英语 学科 教育
关键词 招聘方式 课堂质量 自我评价 专业指导 活动设计 课堂参与 学习效果 情感目标 兴趣度 于七
年,卷(期) zxsyy_2017,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 112-112
页数 1页 分类号 G424.21
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘晓玲 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
招聘方式
课堂质量
自我评价
专业指导
活动设计
课堂参与
学习效果
情感目标
兴趣度
于七
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中学生英语
其它
2096-6199
42-1862/H
16开
华中师范大学外国语学院《中学生英语》杂志
38-81 38-418 38-420
1983
eng
出版文献量(篇)
19918
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27
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