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摘要:
航天科研院所是典型的知识密集型企业,航天技术的发展和创新主要依靠航天员工的发展.本文遵循航天人才成长规律,立足航天单位科研生产模式转型,创新人才工作机制,丰富员工职业发展序列,拓展员工成长通道层级,以上海空间电源研究所为例,对员工职业发展通道建设现状进行分析研究,发现管理中存在的问题和不足,通过深入剖析,学习借鉴,从岗位分类分级、任职资格标准、发展通道实施措施等方面建立起员工职业发展通道的管控体系,并通过建立合理的保障机制以推进有效落实,为航天科研院所人才队伍建设做出有益尝试,具有一定借鉴意义.
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文献信息
篇名 航天科研院所员工职业发展通道设计与研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 航天科研院所 职业发展通道 员工发展
年,卷(期) 2017,(5) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 410
页数 1页 分类号
字数 2313字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 顾佩瑾 3 2 1.0 1.0
2 孟凯 4 3 1.0 1.0
3 陈珠君 2 2 1.0 1.0
4 马悦欣 2 2 1.0 1.0
5 王雪梅 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
航天科研院所
职业发展通道
员工发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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