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摘要:
人文管理,即尊重人的需求,有序有谐地进行不同层次的管理,以促进人的全面发展。其目的是通过满足不同人的不同需求,激发人的积极性和创造性,最大限度发挥团队的协作精神。学校实施人文管理,要多给老师一份尊重,一份理解,一份信任,一份支持,让教师享受职业的尊严和幸福,充分激发他们潜能,不断增强学校的工作动力。为此,结合多年的管理实践,笔者谈谈几点粗浅做法。
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文献信息
篇名 满足教师合理需求,践行人文管理
来源期刊 学子:理论版 学科 教育
关键词 人文管理 合理需求 教师 人的全面发展 人的积极性 人的需求 协作精神 管理实践
年,卷(期) xzllb_2017,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-37
页数 1页 分类号 G451.6
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1 刘冰晶 6 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人文管理
合理需求
教师
人的全面发展
人的积极性
人的需求
协作精神
管理实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学子(理论版)
月刊
1672-3481
23-1519/G4
16开
哈尔滨市道里区通达街347号15楼A座
2011
chi
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10774
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19
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