论劳动者旷工的认定及处理

• 作者: 王丹
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 旷工的定义 规章制度 举证责任
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 政法论坛
• 页码范围: 163-164
• 页数: 2页
• 字数: 3240字
• 语种: 中文

摘要

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,本文从事实和证据的双重视角对旷工进行了分析.在事实上,旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外,而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面.而在证据上,对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议,用人单位应对此承担举证责任.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丹		2	0	0.0	0.0